湖北中医药高等专科学校客座教授管理办法（试行）

为深化教育教学改革，提升学校办学水平，充分发挥社会人才资源在人才培养、科学研究及学校建设与管理中的作用，学校决定在高等院校、科研机构及行业企业中聘请一批专家为客座教授，指导学校教学、科研、建设与管理工作，以促进学校持续、健康发展。为做好客座教授聘任级管理工作，特制订本办法。

一、聘任条件

被聘任者原则上应具有正高级职称，并具备下列条件之一者：

1.国内外高校、科研机构的专家学者，在某学科或专业领域具有较深的造诣，在国内外具有较高的学术地位，能在我校人才培养、专业建设及科学研究等方面发挥作用。

2.科研、管理、生产第一线的专家，具有丰富的实际工作经验和管理工作经验，受到同行业的普遍认可，并具有广泛的社会影响力。

3.著名的企业家、社会活动家及政府官员，热心教育事业，能在人才培养、校企合作、实验实训基地建设及学校建设发展等方面对学校给予支持。

二、聘任程序

1.部门推荐。由部门根据工作需要推荐拟聘人选，填写《湖北中医药高等专科学校客座教授推荐表》，推荐表具体介绍拟聘者背景材料（包括简历、学历、职务及学术成就、荣誉等）及聘任理由。

2.教务处、人事处初审。经教务处、人事处初审后提出聘任意见，报学校审批。

3.学校审批、颁发聘书。经校长办公会研究审批后，由校长颁发聘书。

三、工作职责

1．指导并参与学校相关系部教学，开展专业建设、学科建设、课程建设及实验实训基地建设等工作。

2．指导并参与学校相关系部教研科研工作，开展学术交流活动，每年举办学术报告2次。

3．指导并参与学校相关系部教学团队建设和青年教师传帮带工作。

4．对学校的建设和发展给予支持，提供咨询和建议。

四、聘任期限

客座教授聘期为三年，聘任期满自动终止，若因工作需要，双方同意可以续聘。

五、工作待遇

1．客座教授任职期间，每年享受一定数额的客座教授津贴，报销到校讲学或科研所发生的差旅费，提供在校工作期间的工作及生活条件等。

2．工作量酬金：学术报告 1000—3000元/场次，课时津贴50—100/学时。

3．论文奖励：以我校名义发表学术论文，报销版面费并根据载体等级按照《湖北中医药高等专科学校教科研成果奖励办法》给予奖励。

4．科研奖励：以我校名义或与我校合作开展科研课题研究，完成并通过鉴定的按照《湖北中医药高等专科学校教科研成果奖励办法》给予奖励。

五、管理办法

1．系部具体负责客座教授的管理，制定并落实客座教授工作计划，加强联系，创造条件，充分发挥客座教授的引领作用。

2．客座教授兼职津贴费、差旅费、工作量酬金、论文奖励、科研课题奖励等费用从学校客座教授专项经费中支出，经费由教务处统筹管理。

六、本办法自下发之日起执行；本办法由教务处负责解释。

湖北中医药高等专科学校客座教授推荐表

系部：

本表由推荐部门填写，签批后复印1份，原件教务处存档，复印件人事处备案。